• 公司以员工私自加盖公章为由，将其解雇合理吗？

  案例回顾宋女士于2013年9月25日入职某服装公司工作，担任销售员。2019年2月1日，宋女士未经公司批准，私自加盖公司公章，监控视频显示宋女士进屋在抽屉中找到公章后才从衣服口袋里拿出材料。视频中宋女士盖章时背对着监控摄像头，从视频中无法看出宋女士在何材料上加盖了公章，亦无法确认其加盖了几枚。2019年2月12日，公司作出解除劳动合同通知书，记载：“宋女士女士：鉴于您在担任本公司任职期间，于201

  2022-08-01

• 员工午休时去同事家，途中发生意外算不算工伤？

  案 例 回 顾罗某某于是某家具厂员工。公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。罗某某生前租住在出租屋。2016年6月23日上午，罗某某到公司上班。当日11时55分左右，罗某某与同事符某等人一同下班离厂，并与符某的妻儿梁某等人一同搭乘符某驾驶的二轮摩托车回付小兵家中午休。符某与梁某是夫妻关系，二人均是公司的员工，二人在罗某某发生交通事故时租住的市场附近出租屋。罗某某是符某哥哥的

  2022-07-29

• 员工自愿放弃年假并签字，该签字有效吗？

  案 例 回 顾谢某某于2010年4月15日入职某公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢某某发出两份年休假征询单，谢某某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，谢某某申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54

  2022-07-29

• 员工向公司申请不交社保，公司每月为其发放补贴，后起诉公司，合理吗？

  案 例 回 顾2012年8月28日，蒋某某入职某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和该单位所在城市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同日，蒋某某向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效

  2022-07-29

• 员工解除合同后发现怀孕，还能继续上班或索要赔偿吗？

  案 例 回 顾吕某某于2015年3月25日入职某珠宝公司，任职珠宝设计职位，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月工资标准2500元。2016年3月23日公司部门负责人找吕某某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后吕某某工作至3月24日，3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于2016年4月8日发出终止劳动合同通知，内容为2015年3月25日签订的劳动合同，于2016年3月25日到

  2022-07-29

• 员工因事请假，公司未批准，强行休假算旷工吗？

  案 例 回 顾杨某某系某公司员工，最后一期劳动合同期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止。2019年4月24日，杨某某以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日杨某某离开公司。2019年4月25日公司通过短信告知杨某某：“王大力，你原先的请假申请，公司经研究后认为，你请假的时间过长，且无正当理由，公司决定不予

  2022-07-27

• 员工因公事对另一员工进行攻击，导致其受伤，是否可以认定为工伤？

  案 例 回 顾赵某某是某电力公司的员工，劳动合同自2016年6月27日至2019年12月31日止，工作期间公司参加了社会保险。孙某是赵某某的下属，2018年8月12日晚22时许在生产线工作时，赵某某认为孙某在开机时存在过错，所以扣除其工资100元，孙某怀恨在心，于当日自行离职并计划杀掉赵某某。2018年9月4日凌晨三点半，孙某在市场吃宵夜时，路过猪肉档发现一把杀猪刀就偷了藏在出租屋。2018年9月

  2022-07-27

• 合同续签时双方未就内容达成一致，员工要求赔偿合理吗？

  案 例 回 顾2013年5月1日，韩某某入职某保险公司，入职后，双方签订多次劳动合同。因劳动合同将于2019年6月30日届满到期，2019年4月24日，公司向韩某某发送续订劳动合同通知书，询问韩某某是否同意继续续订劳动合同，如续订，类型为无固定期限劳动合同，期限自2019年7月1日起；如不续订，现行有效劳动合同将到期终止。韩某某反馈同意续签无固定期限劳动合同。2019年4月28日，双方就续签劳动合

  2022-07-27