员工自愿放弃年假并签字，该签字有效吗？

谢某某于2010年4月15日入职某公司。

2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢某某发出两份年休假征询单，谢某某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。

2018年7月31日，双方终止劳动关系。

2018年10月16日，谢某某申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢某某称在年休假征询单上签字是被迫的。

仲裁委对谢某某的仲裁申请不予支持，谢某某不服裁决，诉至法院。

一审判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责

根据谢某某签署的“年休假征询单”显示，谢某某已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。

谢某某具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，谢某某也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对谢某某要求复出劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。

谢某某不服，向中院提起上诉。

二审判决：谢某某系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据。

本院认为，公司提供的2017年度和2018年度的两份“年休假征询单”显示，谢某某已书面表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假。谢某某虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关证据予以佐证。

故本院认为，谢某某系自愿放弃2017年、2018年带薪休假，其现要求公司因未安排其休年休假而支付其未休年休假折算工资，缺乏依据。故对谢某某要求公司支付其2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求，本院无法支持。

谢某某仍不服，向高院申请再审。

高院裁定：无证据证明“年休假征询单”是在欺诈、胁迫情形下签署，申请再审理由不成立。

根据谢某某签署的“年休假征询单”等证据，谢某某并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定谢某某已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对谢某某关于支付应休未休年休假折抵工资的请求不予支持，本院予以采纳。

综上，高院裁定如下：驳回谢某某的再审申请。