员工向公司申请不交社保，公司每月为其发放补贴，后起诉公司，合理吗？
案 例 回 顾
2012年8月28日，蒋某某入职某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和该单位所在城市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
同日，蒋某某向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”。
当日，双方签订《补充协议书》，约定：
1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；
2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；
3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。
2017年11月1日，蒋某某申请离职。在职期间公司向蒋某某支付了社会保险补贴总数为33100元。
2017年12月26日，蒋某某到稽核科，投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为蒋某某补缴2012年9月-2017年10月期间的社保费。
2018年3月9日，公司向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决蒋某某返还领取的社保补贴，仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。
公司不服，向法院起诉。
一 审 判 决
一审判决：员工自己要求公司不缴社保，现公司补缴了社保，对公司已发的社保补贴，应予以返还。
一审法院认为，公司要求蒋某某返回发放给其的社会保险补贴，蒋某某在《补充协议》、《申请》上签字，另案中蒋某某虽对签字和捺印提出鉴定申请，但经鉴定，均系本人签字和部分捺印，故蒋某某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险，现公司已为蒋某某补缴劳动关系存续期间的各项保险，公司已发放给蒋某某的社会保险补贴，蒋某某应予以返还。
综上，一审判决蒋某某返还公司33100元。
蒋某某不服，向中院提起上诉。
二 审 判 决
二审判决：公司已发的社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应予以返还。
二审法院认为，有蒋某某签字的工资表显示，其工资构成中含有社会保险补贴。现蒋某某不认可该工资表的真实性，并主张其签工资表时同时签了两份，一份空白，一份含真实的工资构成，但其未提交相应的书面证据予以佐证，且其所提交的证人证言中证人与公司存在利害关系，故本院对蒋某某的上述主张不予采信，进而认定蒋某某的工资中含有社会保险补贴。
蒋某某在《补充协议》、《申请》上签字，经鉴定，《补充协议》系其本人签字和捺印。本院结合前述鉴定意见，认定蒋某某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为蒋某某补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给蒋某某的社会保险补贴，作为不当得利，蒋某某应予以返还。
综上，二审判决驳回上诉，维持原判。
蒋某某仍不服，向高院申请再审。
高 院 裁 决
高院裁定：一、二审判得对，不当得利应予返还。
高院认为，现有证据能够证明，蒋某某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为蒋某某补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给蒋某某的社会保险补贴，作为不当得利，蒋某某应予以返还。一、二审法院根据有蒋某某签字的工资表核算的社会保险补贴总数，具有事实依据。一、二审法院根据本案现有证据所作判决并无不当。高院裁定如下：
驳回蒋某某的再审申请。