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  员工下班回家途中突发心梗，算不算工伤？

  案 例 回 顾程某某系某电子公司员工。2018年10月24日早上7时左右，程某某下班，驾驶摩托车回家，7时26分左右，行驶至L路某旅店门口路段时倒地，经医院抢救无效死亡。医院的死亡医学证明（推断）书显示：程某某的死亡日期为“2018年10月24日”，死亡原因为“急性心肌梗死”。交警大队于2018年10月25日作出《死亡证明书》，证明程某某于2018年10月24日驾驶两轮摩托车突然倒地送院抢救无效死

  2022-10-08

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  单位员工与领导产生矛盾，报复过程中误伤同事，是否算工伤？

  案 例 回 顾吴某某是某公司员工，在公司工作期间，因向经理杨某申请更换岗位被拒后愤而辞职。后因工作及生活诸多不顺，便产生将杨某杀死的念头。郑某在公司任车间运行电脑机台组长，与吴某某无怨无仇。2018年8月18日上午9时许，郑某在上班期间口头向备料科科长请假回公司宿舍换衣服，想不到吴某某已事先躲在宿舍内准备刺杀杨某，张玲在开门时吴某某误认为郑某为杨某，被吴某某用刀误杀致死。2019年1月14日，郑某

  2022-10-08

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  公司与员工入职前签订保密协议，如有违反，员工需要赔偿吗？

  案 例 回 顾2011年12月19日，沈某某入职某音乐教育科技公司，担任研发主管。沈某某与公司签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为公司、乙方沈XX）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准（以乙方在公司连续服务年限为计算依据）：1-2年，支付违约金2万元；3-5年，支付违约金5万元；6-10年，支付违约金10万元；10年以上，

  2022-09-30

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  公司出于经营考虑，将员工进行市内调岗，员工拒绝算旷工吗？

  案 例 回 顾蒋某某于2010年3月5日入职某银行XX分行，自入职起至2012年3月1日期间任B支行对公客户经理，2012年3月1日至2012年7月1日期间任B支行见习客户经理，2012年7月1日至2016年9月19日期间任B支行公司客户经理，之后调整到分行战略客户部任职产品经理（战略客户部产品经理、对公客户经理、公司客户经理职级相同）；劳动合同约定工作地点均为G市。2019年3月26日，公司发出

  2022-09-30

• 员工达到退休年龄后，无论是否享受养老待遇，合同都要终止吗？

  案 例 回 顾赵某某，女，1963年9月27日出生。2007年12月1日，赵某某入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。2018年9月27日，赵某某达到55周岁，单位向赵某某发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“赵某某女士：根据相关文件，单位与您的劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。同日，单位为赵某某开具了《XX市单位退工证明》，记载2018年9月27日劳动合同终止。20

  2022-09-26

• 员工辞职后未及时办理手续，数月后公司要求离职，解除合理吗？

  案 例 回 顾钱某某2015年10月5日入职某家具公司。2020年10月13日，钱某某提出辞职申请，辞职理由为工作强度大，对薪酬不满。公司主管及人事行政部意见处均签有主管的名字及同意两字。2020年11月13日后，钱某某仍在公司工作，未办理离职交接手续。2021年2月2日，公司老板郑总发微信给钱某某：“钱XX：你和韩XX（钱某某丈夫）的工资都结清了，明年都不用过来工厂上班了，因你辞职，韩XX又要找

  2022-09-26

• 员工未请假离岗，途中发生交通事故，算不算工伤？

  案 例 回 顾黄某某系某公司的员工。5月26日上午8时许，黄某某在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往村镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定黄某某负次要责任。人社局受理黄某某的工伤认定申请后经调查认为，黄某某请假未获批准，且在上班期间因本人私事外出而发生交通事故伤害，不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四、第十五条的规定，作出不予认定工伤决定。黄某某

  2022-09-21

• 员工步行上班，途中不慎被落石砸中，算不算工伤？

  案 例 回 顾孙某某系某公司职工。2017年3月30日16时左右，孙某某从家中步行前往公交站台准备乘公交车去上班，走到半路还没到公交站时，一块大石头突然从山上滚落下来，砸到孙某某胸腹部。事故发生后，孙某某被送往医院救治，后抢救无效死亡。2017年4月18日，公司申请工伤认定。6月8日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定孙某某受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤

  2022-09-21