• 员工向公司申请不交社保，公司每月为其发放补贴，后起诉公司，合理吗？

  案 例 回 顾2012年8月28日，蒋某某入职某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和该单位所在城市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同日，蒋某某向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效

  2022-07-29

• 员工解除合同后发现怀孕，还能继续上班或索要赔偿吗？

  案 例 回 顾吕某某于2015年3月25日入职某珠宝公司，任职珠宝设计职位，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月工资标准2500元。2016年3月23日公司部门负责人找吕某某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后吕某某工作至3月24日，3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于2016年4月8日发出终止劳动合同通知，内容为2015年3月25日签订的劳动合同，于2016年3月25日到

  2022-07-29

• 员工因事请假，公司未批准，强行休假算旷工吗？

  案 例 回 顾杨某某系某公司员工，最后一期劳动合同期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止。2019年4月24日，杨某某以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日杨某某离开公司。2019年4月25日公司通过短信告知杨某某：“王大力，你原先的请假申请，公司经研究后认为，你请假的时间过长，且无正当理由，公司决定不予

  2022-07-27

• 员工因公事对另一员工进行攻击，导致其受伤，是否可以认定为工伤？

  案 例 回 顾赵某某是某电力公司的员工，劳动合同自2016年6月27日至2019年12月31日止，工作期间公司参加了社会保险。孙某是赵某某的下属，2018年8月12日晚22时许在生产线工作时，赵某某认为孙某在开机时存在过错，所以扣除其工资100元，孙某怀恨在心，于当日自行离职并计划杀掉赵某某。2018年9月4日凌晨三点半，孙某在市场吃宵夜时，路过猪肉档发现一把杀猪刀就偷了藏在出租屋。2018年9月

  2022-07-27

• 合同续签时双方未就内容达成一致，员工要求赔偿合理吗？

  案 例 回 顾2013年5月1日，韩某某入职某保险公司，入职后，双方签订多次劳动合同。因劳动合同将于2019年6月30日届满到期，2019年4月24日，公司向韩某某发送续订劳动合同通知书，询问韩某某是否同意继续续订劳动合同，如续订，类型为无固定期限劳动合同，期限自2019年7月1日起；如不续订，现行有效劳动合同将到期终止。韩某某反馈同意续签无固定期限劳动合同。2019年4月28日，双方就续签劳动合

  2022-07-27

• 员工入职时超过法定退休年龄，与公司建立的是什么关系？

  案 例 回 顾赵某某，女，1965年6月5日出生。2017年5月，赵某某入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。2018年12月3日19时10分许，赵某某驾驶电动二轮车与他人车辆发生交通事故，致使赵某某当场死亡。赵某某家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系。2019年9月21日，仲裁委以赵某某年满五十三周岁已达法定退休年龄，与公司之

  2022-07-27

• 员工离职后如果用人单位未停保，一直为员工缴纳社保费，产生费用应该由谁承担呢？

  根据劳动法规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此奠定了我国用人单位和员工参加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，所产生的费用应该由谁承担呢？案例回顾王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社

  2022-07-25

• 员工离职时拒绝交接工作，公司不为其出具离职证明合理吗？

  案 例 回 顾赵某某在某投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，赵某某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以赵某某未妥善办理离职手续为由，拒绝为赵某某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂赵某某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续，同时赵某某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按每月2

  2022-07-25