• 员工违纪，公司是否有权罚款？合理吗？

  案 例 回 顾周某某系某运输集团驾驶员。2017年9月7日，周某某驾驶长途客运车返程时因车内13人无票，被单位稽查人员稽查，属违反公司规定行为，公司对周某某作出《关于对驾驶员周XX的处理决定》，依据《关于客票款管理及违纪处罚规定》文件规定，并处以5,000元罚款。2018年3月6日，周某某驾驶车辆到加油站加油时，与电力大队车辆发生事故，周某某负事故全部责任，事故造成经济损失31,969元，公司依据

  2022-07-08

• 员工签完解除合同后发现怀孕，可以反悔解除吗？

  案 例 回 顾郑某某于2018年5月8日入职某公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，公司与郑某某商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求郑某某在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。郑某某于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司的

  2022-07-08

• 员工违纪，公司是否有权对员工个人罚款？

  案 例 回 顾孙某某系某客运集团驾驶员。2017年9月7日，孙某某驾驶长途客运车返程时因车内13人无票，被单位稽查人员稽查，属违反公司规定行为，公司对孙某某作出《关于对驾驶员孙某某的处理决定》，依据《关于客票款管理及违纪处罚规定》文件规定，并处以5,000元罚款。2018年3月6日，孙某某驾驶车辆到加油站加油时，与电力大队车辆发生事故，孙某某负事故全部责任，事故造成经济损失31,969元，公司依据

  2022-07-07

• 公司将员工从管理岗调为普通岗位，该调岗行为合理吗？

  案 例 回 顾朱某某于2011年3月14日入职某公司工作，2015年12月1日，公司任命朱某某为制造部组长。2016年2月20日，双方签订的《劳动合同》约定：合同期限：2016年3月14日至2021年3月13日止；工作岗位：管理人员。2019年12月，公司对朱某某的工作岗位进行了调整，将朱某某从管理岗位调整为普工岗位，调整工作岗位后工资不变。公司称是因公司组织架构调整，根据朱某某特点调整的。朱某某

  2022-07-07

• 劳动合同没有盖章，员工要求赔偿，合理吗？

  案例回顾2017年10月，李某应聘到一家图书公司，从事编辑工作。入职当天，李某与公司签订了一份试用期工作协议书和入职信息登记表。协议书约定了李某的试用期及试用期工资，并约定试用合格后与李某签订正式劳动合同。1个月的试用期满后，李某经公司考试合格，顺利转正。公司当天与李某填写了一份为期两年、固定格式的《劳动合同书》，合同一式三份，但公司并未在该劳动合同的甲方处盖章。时间过去还不到1个月，李某感觉工作

  2022-07-07

• 公司认为员工私用公章，可以将其解雇吗？

  案例回顾韩女士于2013年9月25日入职某公司工作，担任销售员。2019年2月1日，韩女士未经公司批准，私自加盖公司公章，监控视频显示韩女士进屋在抽屉中找到公章后才从衣服口袋里拿出材料。视频中韩女士盖章时背对着监控摄像头，从视频中无法看出韩女士在何材料上加盖了公章，亦无法确认其加盖了几枚。2019年2月12日，公司作出解除劳动合同通知书，记载：“韩女士女士：鉴于您在担任本公司任职期间，于2019年

  2022-07-07

• 公司排查发现员工数年前存在违法行为，将其解雇合法吗？

  案 例 回 顾高某某于1992年12月入职某银行工作。2019年2月，公司因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，高某某曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。2019年4月2日，公司做出《关于给予高XX行政记大过的决定》，以高进行为违反了《员工禁止行为规定（2012年版）》，依照《员工违规行为处理规定》（2014年版）第193条“具有卖淫、嫖娼、赌博

  2022-07-04

• 单位与员工协商一致离职，领取补偿后状告公司补缴，合法吗？

  案例回顾2003年12月22日韩某入职北京某公司，担任营销总监，年薪35万元。2015年7月20日公司与韩某签订《离职协议书》，载明：“经甲乙双方协商一致，双方自2015年7月15日起解除劳动关系。……经济赔偿金和赔偿金计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，乙方于2003年12月入职，至2015年7月15日正式离职，在公司连续工龄共计十二年，经济补偿金共计

  2022-07-04