• 员工上班期间身体不适，回到家中后突发疾病，算不算工伤？

  案 例 回 顾孙某某系某单位员工。2017年5月17日，孙某某正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙某某身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来L市考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。2017年5月18日凌晨3时，家属发现孙某某呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中心接到急诊电话是凌晨3时9分，凌晨3时16分，经医务人员赶往家中抢救无效，孙某某死亡时间是凌晨4时3分

  2022-07-04

• 员工提出辞职后想将其撤回，公司可以拒绝该请求吗？

  案 例 回 顾2008年10月8日，郑某某入职某银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任理财顾问职务。2019年1月11日晚，郑某某与其直线经理赵某因为客户问题发生激烈的争吵。2019年1月14日上午9:30，郑某某以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司

  2022-07-04

• 员工下班途中与动物相撞，算不算工伤？

  案 例 回 顾邢某某是某公司员工，2016年4月12日18点20分左右，邢某某骑电瓶车下班回家，路上突然窜出一条狗与车相撞，邢某某摔倒受伤，后被医院被诊断为头部外伤、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、左锁骨骨折。路人报警后，经交警现场勘查调查，作出道路交通事故认定书，认定邢某某不承担事故责任，同时认定书也将狗列为不承担事故责任当事人。2016年5月11日，公司向人社局申请工伤认定，要求对邢某某2016年4

  2022-06-29

• 员工出差在酒店突发心梗死亡，算工伤吗？

  案 例 回 顾郑某某是某公司质检员。2019年7月4日，郑某某受公司安排到W市会进公司出差。当天上午8时，郑某某被会进公司工作人员陈某从w市高铁站接至会进公司后开始工作，于当天16时结束工作并定于次日继续质检，后于当天入住酒店，于18时与陈某及其家属在酒店附近的餐厅就餐，期间未饮酒，于19时结束就餐，步行回酒店。2019年7月5日凌晨2时，郑某某电话联系陈某，称其身体不适，陈某驾车将其送至W市中心

  2022-06-29

• 员工与公司签订合同，取得落户资格后辞职，可以追究违约金吗？

  案 例 回 顾2018年9月11日，某公司（甲方）与周某某（乙方）、区人力资源和社会保障局（丙方）签订《XX区引进非京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在某部门，担任技术研发岗位（工

  2022-06-29

• 员工因身体不适回宿舍休息，突发死亡算工伤吗？

  案 例 回 顾邢某某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日邢某某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经调查取证于同年10月8日作出092号工伤认定，认定邢某某2014年5月1日上午10:00左右在工作期间、工作岗位突感身体不适，遂向餐馆厨师长请假回宿舍休息后于当天下午14：00左右被发现

  2022-06-29

• 员工离职拒绝交接，公司不给开具离职证明合理吗？

  案 例 回 顾林某在某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续，同时林某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按每月20000

  2022-06-29

• 员工因醉驶无照摩托发生意外，其家属是否应享受待遇？

  案 例 回 顾蒋某某于2016年11月入职某公司。2016年12月19日22时59分，蒋某某醉酒驾驶无号牌两轮摩托车侧翻坠入省道排水沟当场死亡，交警认定蒋某某承担此事故的全部责任。这种情况当然无法认定为工伤，于是家属向公司提出要求享受非因工死亡待遇，申请仲裁要求公司支付葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。仲裁委认为这种情况属非因工死亡，2017年3月14日，仲裁委裁决如下：1、公司一

  2022-06-27