• 员工达到退休年龄时发生工伤，公司可以终止合同吗？

  案 例 回 顾韩某某系某公司员工，2014年7月16日公司与韩某某签订了无固定期限的劳动合同，公司为韩某某缴纳了社会保险。2016年12月8日，韩某某在上班途中发生交通事故，即被送至市中医医院治疗。2017年2月9日，韩某某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。事故发生后韩某某处于工伤停工留薪期，未再到公司上班。2017年3月6日韩某某达到法定退休年龄，2017年5月5日公司因韩某某达到法定退休年龄与

  2022-07-25

• 员工取得落户资格后辞职，公司有权要求赔偿吗？

  案 例 回 顾2018年9月11日，国某公司（甲方）与周某某（乙方）、区人力资源和社会保障局（丙方）签订《XX区引进非京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在移动变电站部门，担任技术研

  2022-07-25

• 员工不同意岗位调整，仍在旧地上岗，算旷工吗？

  案 例 回 顾江某某2004年11月1日入职某地产公司员工。双方签订的《劳动合同书》约定江某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或江某某的实际工作能力及表现，可以调动江某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知江某某，江某某除有正当的合法理由外应予服从。2018年3月1日，双方再次签订《劳动合同续签书》，约定续签合同期限从2018年4月1日至2019年3月31日，并补充约定江

  2022-07-20

• 员工因子女生病请假，公司不予批准，未到算不算旷工？

  案例回顾韩女士于2006年5月15日入职某公司，2013年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年7月21日，韩女士以“家中有事”为由向其公司请事假21天（2015年7月23日至2015年8月12日），但因韩女士请假时间过长，公司未予批准，韩女士在公司未批准事假情况下亦未出勤。2015年8月18日，公司出具关于辞退韩女士的决定，载明：“员工韩女士旷工21天，经批评教育无效。根据公司《奖励

  2022-07-20

• 员工超时加班，已领取公司报酬的情况下，能要经济补偿并离职吗？

  案例回顾王某某于2016年9月1日入职某公司，双方已订立书面劳动合同，劳动合同约定工作期限从2016年9月3日起至2018年9月2日止，工作岗位为生产人员。公司《2016年度9-12月份出勤明细表》显示，王某某在2016年9月份的考勤时间为266.5小时，10月份的考勤时间为256.5小时，11月份的考勤时间为271.5小时，12月份的考勤时间为92小时。公司均已依法支付劳动报酬。2016年12月

  2022-07-20

• 超龄员工上班途中发生交通事故，算是工伤吗？

  案 例 回 顾杨某某1953年出生，是进城务工人员。入职某公司后，公司自2016年3月16日起雇佣杨某某在其服务项目物业服务业中心从事保洁工作，公司在聘用杨某某时，杨某某为已超过法定退休年龄。2016年4月1日，杨某某骑自行车从居住地到小区上班，在路上被一辆小轿车撞伤。2016年7月4日，交警出具《道路交通事故认定书》，确认杨某某在此次道路交通事故中承担事故的同等责任。杨某某向人社局提出工伤认定申

  2022-07-18

• 员工因个人原因被拘留，致使无法到岗，公司解除合同合理吗？

  案 例 回 顾周某某于2016年4月13日入职某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。2018年5月14日，周某某因寻衅滋事案被拘留。周某某打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系周某某，周某某手机关机，无法取得联系。公司《员工手册》规定：两天以上事假，必需本人提出由厂长报请总经理批准同意。未办任何请假手续及请假手续不全或假满未办续假手续的，以旷工

  2022-07-18

• 员工午休时在单位宿舍摔伤，是否算工伤？

  案 例 回 顾唐某某是某建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐某某的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐某某吃住在工地的宿舍区。2016年8月5日14时03分过后(下午两点多)，唐某某午睡后上厕所时摔倒在厕所，被同事送往医院住院治疗，后被诊断为颅脑损伤。人社局于2017年9月18日作出《认定工伤决定书》，根据《工伤保险条例》第十四条第（一

  2022-07-18