• 员工多次恶意仲裁任职公司，单位以不符合标准解雇，需要赔偿吗？

  案 例 回 顾吴某某于2018年7月11日入职A公司，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1万元。2018年7月13日，A公司认为吴某某在简历中所称技能与实际相差太大，并且存在迟到早退现象，因此以吴某某不符合岗位要求解除双方劳动关系。吴某某告A公司要求支付违法解除劳动关系的赔偿金1万元。法院查明吴某某在入职之前和入职期间就已经在为可能产生的劳动争议积极收集证据，比如吴某某在入职前两天即2018年7

  2022-08-31

• 员工上班时感到不适，外出买药途中摔伤，是否算工伤？

  案 例 回 顾沈某某系某公司员工。2018年5月15日下午18点左右，沈某某因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对沈某某受伤性质认定为因工受伤，于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。公司不服，提起该案行政诉讼。一 审 判 决一审法院认为，本案

  2022-08-29

• 员工因去卫生间时间较长被解雇，公司的决定合理吗？

  案 例 回 顾王某某于2006年4月进入某公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王某某荣调至该任务室。该任务室工作人员为王者荣一人，并由总经理直接管理，完成总经理办的相关工作。公司的《员工手册》包括《公司简介》、《员工就业相关规则》、《附加规则》三部分组成。“就业规则”属《员工手册》的一部分。王某某通过已签收的方式，确认收到了第三版《

  2022-08-29

• 员工达到退休年龄，发生工伤时，公司可以终止合同吗？

  案 例 回 顾吴某某系某公司员工，2014年7月16日公司与吴某某签订了无固定期限的劳动合同，公司为吴某某缴纳了社会保险。2016年12月8日，吴某某在上班途中发生交通事故，即被送至市中医医院治疗。2017年2月9日，吴某某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。事故发生后吴某某处于工伤停工留薪期，未再到公司上班。2017年3月6日吴某某达到法定退休年龄，2017年5月5日公司因吴某某达到法定退休年龄与

  2022-08-25

• 公司发现孕期员工入职时存在造假情况，解除合理吗？

  案 例 回 顾孙某某于2017年12月13日入职A公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙某某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，孙某某劳动关系从A公司转入B公司。2018年7月1日，B公司与孙某某签订固定期限劳动合同，约定期限自2018年7月1日至2020年12月12日止，岗位为高级培训主管。2018年8月孙某

  2022-08-25

• 员工上班时感到身体不适，下班在家发生意外，算不算工伤？

  案 例 回 顾孙某某是某单位员工。2017年5月17日，孙某某正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙某某身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。2017年5月18日凌晨3时，家属发现孙某某呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中心接到急诊电话是凌晨3时9分，凌晨3时16分，经医务人员赶往家中抢救无效，孙某某死亡时间是凌晨4时3分。死亡

  2022-08-25

• 员工提出辞职后，公司要求其第二日离职，合理吗？

  案 例 回 顾唐某某系某银行员工。2015年6月25日，唐某某向公司提交《解除劳动合同申请书》，其内容为“本人唐XX，因个人原因，申请解除劳动合同。2015年6月16日”。2015年6月26日，公司做出《终止（解除）劳动合同通知书》，主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解除，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》，无发给经济补偿金

  2022-08-23

• 员工不同意工作地点变动，仍在原岗出勤，算旷工吗？

  案 例 回 顾黄某某2004年11月1日入职某房地产公司。双方签订的《劳动合同书》约定黄某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或黄某某的实际工作能力及表现，可以调动黄某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知黄某某，黄某某除有正当的合法理由外应予服从。2018年3月1日，双方再次签订《劳动合同续签书》，约定续签合同期限从2018年4月1日至2019年3月31日，并补充约定黄某

  2022-08-18