• 员工上班时感到不适，下班后猝死在家中，是否算作工伤？

  案 例 回 顾孙某某系某单位员工。2017年5月17日，孙某某正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙某某身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。2017年5月18日凌晨3时，家属发现孙某某呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中心接到急诊电话是凌晨3时9分，凌晨3时16分，经医务人员赶往家中抢救无效，孙某某死亡时间是凌晨4时3分。死亡

  2022-09-21

• 员工退休时，身份证年龄与档案年龄记载不一致，应以哪个为准？

  案 例 回 顾冯某某，男，1955年4月29日出生。1969年12月，冯某某应征入伍。冯某某个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月冯某某退伍，同年6月安排在XX市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系XX省广播电视网络传输有限公司职工。冯某某《入团申请书》、《退伍军人证明书》、《安置落户介绍

  2022-09-19

• 员工拒绝公司岗位调整，不去新岗报到，算不算旷工？

  案 例 回 顾吴某某是某公司贸易部员工，2005年7月入职。2016年12月27日，公司向吴某某出具职工调出通知单，变动吴某某的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，吴某某对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，公司向吴某某出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到岗，请你接到通知后至服装生产裁剪报到上班，逾期不来，将按旷工处理。吴某某未按照公司要求到新部

  2022-09-19

• 合同约定下，公司调整员工工作岗位和地点，是否属于合理行使用工自主权？

  案 例 回 顾孙某某于2017年8月入职某公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“公司可以根据生产经营的需要，对孙某某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某某被安排在公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各

  2022-09-19

• 员工工作期间突感不适，回宿舍休息被发现猝死，算工伤吗？

  案 例 回 顾郑某某是某公司员工。2017年10月31日在工地上班，16时许郑某某感到身体不适，离开工地现场独自回到毗邻工地的宿舍休息。19时许，同事下班后回到宿舍，发现郑某某躺在床上昏迷不醒，其工友遂于19时43分拨打120急救电话。19时58分，120急救车到达现场后，初步诊断为突发呼吸心跳停止2小时余，心脏性猝死。医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，载明死亡原因：心脏性猝死。2017年1

  2022-09-16

• 因公司架构调整，员工原有岗位取消并拒绝调岗，公司解除合理吗？

  案 例 回 顾韩某某是某公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，韩某某原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。韩某某拒签，也拒绝到新岗位报到。201

  2022-09-16

• 公司与员工未签劳动合同超过1年，之后的二倍工资是否支持？

  案 例 回 顾2016年8月1日，周某某入职A公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。周某某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，周某某与A公司解除劳动关系。周某某要求A公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，该公司拒绝支付。周某某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  2022-09-16

• 员工冲动辞职后反悔，公司有权拒绝吗？

  案 例 回 顾2008年10月8日，韩某某入职某银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任私人理财顾问。2019年1月11日晚，韩某某与其直线经理赵某因为客户问题发生激烈的争吵。2019年1月14日上午9:30，韩某某以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司

  2022-09-14