• 天气转凉 露凝而白丨白露

  最近疫情有点反复，大家要注意安全哦！天气最近逐渐慢慢转凉，夜晚的水汽凝结，在清晨时分发现地面和叶子上有许多露珠，故名为白露。正所谓“白露秋分夜，一夜冷一夜”，进入白露节气，晚上会感到一丝丝的凉意。 一·候白露一候“鸿雁来”，白露时节，大雁南迁。 二·候白露二候“玄鸟归”，小燕向越冬地飞去。 三·候白露三候“群鸟养羞”，群鸟趁着秋果丰硕、秋虫肥美之时大快朵颐，养得羽翼丰

  2022-09-06

• 员工入职时使用假学历，会导致与公司间的劳动关系发生变化吗？

  案 例 回 顾赵某某于2016年11月1日入职某管理公司，任投行部副总经理，双方于当日签订期限为2016年11月1日至2019年10月30日劳动合同，约定试用期为6个月、试用期及转正后月工资标准均为6500元。入职时，赵某某向公司提交的普通高等学校毕业证书系伪造。2018年8月16日，公司以学历虚假为由解除了赵某某劳动合同。赵某某主张入职时公司知晓上述毕业证书虚假，其在公司任副总经理，主要工作内容

  2022-09-06

• 员工受伤后，抢救过程中家属放弃，还可以认定工伤吗？

  案 例 回 顾史某某是某公司员工。2018年12月5日16时许，史某某在上班时突然晕倒，同事拨打120急救电话，由救护车送往医院进行救治。2018年12月7日，医院开具居民死亡医学证明书，宣布史某某于2018年12月7日14时08分死亡，主要死亡原因：猝死（心源性可能）。2019年4月17日，史某某妻子顾某向人保局提出工伤认定申请。2019年7月12日，人保局作出《认定工伤决定书》，认为史某某本次

  2022-09-06

• 员工工作年限长，违法解除合同时支付赔偿金有限制吗？

  案 例 回 顾周某某系某电力公司员工，于1993年4月26日入职，2018年2月8日被公司违法解雇，在公司的工作年限已经将近25年。周某某离职前的应发月平均工资为23900元，而当地2017年度职工月平均工资标准为4454元。双方就违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，周某某认为公司需按25年的两倍支付赔偿金，即13362元×25年×2=668100元，案件历经仲裁、一审、二审、再审。一审法院认为周

  2022-09-02

• 员工达到退休年龄未享受养老金，可以判定与单位存在劳动关系吗？

  案 例 回 顾2017年6月24日，杨某某到J地交通局处从事公路养护工作，入职时，杨某某已年满62周岁。2017年9月7日19时许，杨某某在J地路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞，造成杨某某当场死亡及车辆受损的交通事故。交通局为杨某某投保团体意外伤害保险，杨某某死亡后中国人民人寿保险股份有限公司向杨某某家属理赔97904.19元。杨某某家属就劳动关系确认申请仲裁，要求仲裁委确认杨某某与单位之

  2022-09-02

• 公司已为自愿放弃公积金员工发放补偿，离职后能要求补缴吗？

  案 例 回 顾马某某是某公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，马某某向市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马某某的工资及欠缴住房公积金数额予以核查并可提出异议。公司收到上述材料后向市公积金中心作出书面《核查异议说明》，确认了

  2022-09-02

• 出差员工唱歌后回到房间突发猝死，算工伤吗？

  案 例 回 顾郑某某系某通信公司维护部工作人员。2017年6月21日，由公司派往H市出差，6月23日21时许入住酒店，之后，郑某某与同事在酒店二楼ktv唱歌，至6月24日1时许回房间休息，6月24日8时许，郑某某被发现死亡。公司向人社局申请工伤认定，2017年8月15日，市人社局作出《决定书》，认为郑某某死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视

  2022-08-31

• 员工违反保密协议内容，公司可以主张违约金吗？

  案 例 回 顾2011年12月19日，钱某某入职A公司，担任研发主管。钱某某与A公司签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为公司、乙方钱某某）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准（以乙方在公司连续服务年限为计算依据）：1-2年，支付违约金2万元；3-5年，支付违约金5万元；6-10年，支付违约金10万元；10年以上，支付违约金

  2022-08-31