• 员工下班后去食堂时摔倒受伤，可以认定为工伤吗？

  案 例 回 顾赵某某系某公司员工，工作时间为两班制，白班7:00-19:00，晚班19:00-次日7:00。2018年6月27日，赵某某上白班。19:05许，赵某某打卡下班后到单位食堂用餐，在食堂楼梯上不慎摔倒，打破了手持的玻璃杯，手被玻璃碎片割伤。2018年7月30日，赵某某申请工伤认定。2018年9月28日，区人社局作出不予认定工伤决定书，认为赵某某并非在工作时间内因工作原因发生事故，也非从事

  2022-08-15

• 员工因工作问题，与同事争执过程中受伤，此类情况算工伤吗？

  案 例 回 顾蒋某某系某公司司机。2019年8月6日12时许，在公司车队大院休息室二楼楼梯处，蒋某某与其所在车队队长沈某因安排工作问题发生争执，蒋某某被沈某打伤。法院刑事判决载明：2019年8月6日12时许，在车队大院休息室二楼楼梯处，沈某与其所在车队司机蒋某某因安排工作问题发生争执，蒋某某击打沈某头部和手臂，随后双方被其他同事拉开。经司法鉴定，被害人蒋某某左眼眶下壁骨折，评定为轻伤二级。沈某犯故

  2022-08-15

• 员工上班期间发病，回宿舍休息猝死，算不算工伤？

  案 例 回 顾吕某某是某公司员工。2017年10月31日在工地上班，16时许吕某某感到身体不适，离开工地现场独自回到毗邻工地的宿舍休息。19时许，同事下班后回到宿舍，发现吕某某躺在床上昏迷不醒，工友遂于19时43分拨打120急救电话。19时58分，120急救车到达现场后，初步诊断为突发呼吸心跳停止2小时余，心脏性猝死。医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，载明死亡原因：心脏性猝死？。2017年1

  2022-08-11

• 公司终止达到退休年龄员工的合同，需要赔偿吗？

  案 例 回 顾江某某，女，1969年4月16日出生，2014年7月7日入职某汽公司，最后一份劳动合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年10月31日，公司以江某某达到法定退休年龄为由，终止了与李莫愁的劳动合同。双方就终止是否合法，是否需支付经济补偿一事发生争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。一 审 判 决一审判决：江某某未能享受基本养老保险待遇，公司终止违法，需支付经济

  2022-08-11

• 公司违法解除工作20年以上员工，离职补偿应按什么标准赔付？

  案 例 回 顾何某某于1994年即在某设备监督检验所工作，后转到D公司继续在原工作地点从事原工作，2019年12月14日，公司负责人通知何某某：“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。何某某劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。何某某申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2

  2022-08-11

• 时光荏苒，祝君秋安！——立秋

  感觉今年这个夏天空调都还没怎么吹，秋天这就来了！深圳这边连续下了几天雨，气温就马上降下来了！这 可 不立秋的日子，凉风将扑面而来。作为一个季节性的节气，立秋就是秋天的开始。炎热即将结束，凉爽的秋天就在眼前。生命中的又一个夏天结束了！季节交替，岁月轮回，没有了初春的乍寒，没有了夏季的酷热，更没有了冬季的冷漠，又是一年立秋时，一场秋雨一场凉，一层落叶一层霜，在这多变的季节，注意早晚添衣裳。立秋时节由于

  2022-08-09

• 员工上班时晕倒，家属放弃治疗，是否可以认定为工伤？

  案 例 回 顾黄某某是某公司员工。2018年12月5日16时许，黄某某在上班时突然晕倒，同事拨打120急救电话，由救护车送往医院进行救治。2018年12月7日，医院开具居民死亡医学证明书，宣布黄某某于2018年12月7日14时08分死亡，主要死亡原因：猝死（心源性可能）。2019年4月17日，黄某某妻子韩某某向人保局提出工伤认定申请。2019年7月12日，人保局作出《认定工伤决定书》，认为黄某某本

  2022-08-09

• 员工上班时晕倒，家属放弃治疗，是否可以认定为工伤？

  案 例 回 顾杜某某于2009年1月14日入职某电气装备公司，合同期限至2015年1月13日止。2014年1月17日，公司组织年会，当日下班后将所有员工用班车接到酒店。年会过程中，20时左右，杜某某与其单位领导李某因琐事发生冲突，将李某打伤，杜某某被带往派出所。2014年1月21日，杜某某及李某在派出所民警的调解下自愿达成协议：杜某某赔偿李某5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法

  2022-08-09