• 因公司架构调整，员工原有岗位取消并拒绝调岗，公司解除合理吗？

  案 例 回 顾韩某某是某公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，韩某某原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。韩某某拒签，也拒绝到新岗位报到。201

  2022-09-16

• 公司与员工未签劳动合同超过1年，之后的二倍工资是否支持？

  案 例 回 顾2016年8月1日，周某某入职A公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。周某某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，周某某与A公司解除劳动关系。周某某要求A公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，该公司拒绝支付。周某某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  2022-09-16

• 员工冲动辞职后反悔，公司有权拒绝吗？

  案 例 回 顾2008年10月8日，韩某某入职某银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任私人理财顾问。2019年1月11日晚，韩某某与其直线经理赵某因为客户问题发生激烈的争吵。2019年1月14日上午9:30，韩某某以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司

  2022-09-14

• 中秋佳节月儿圆，许个心愿圆又圆！

  淋过7月的暴雨吹过8月的台风中秋假期的快乐躲不过疫情的到来️深圳出行防疫政策深圳发布重要通告严格离深管理，非必要不离深确需离深的自9月1日零时起，按防控有关规定须持有48小时内2次核酸检测阴性证明深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室通告〔2022〕6号8月28日以来，我市出现多起确诊阳性病例。按照“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，根据当前新冠疫情防控工作需要，严格离深管理，广

  2022-09-14

• 十年树木，百年树人 | 感恩教师节！

  金秋九月,秋风送爽,在徐徐的秋风中,我们迎来了一个美丽的节日。明天是第38个教师节，在这个特殊的日子里，怀揣感恩的心，祝愿人类灵魂的工程师——节日快乐，青春永驻！教师节，恩师情重，无以回报，唯有默默祝福！劳联愿您身体健康，一生幸福。

  2022-09-14

• 天气转凉 露凝而白丨白露

  最近疫情有点反复，大家要注意安全哦！天气最近逐渐慢慢转凉，夜晚的水汽凝结，在清晨时分发现地面和叶子上有许多露珠，故名为白露。正所谓“白露秋分夜，一夜冷一夜”，进入白露节气，晚上会感到一丝丝的凉意。 一·候白露一候“鸿雁来”，白露时节，大雁南迁。 二·候白露二候“玄鸟归”，小燕向越冬地飞去。 三·候白露三候“群鸟养羞”，群鸟趁着秋果丰硕、秋虫肥美之时大快朵颐，养得羽翼丰

  2022-09-06

• 员工入职时使用假学历，会导致与公司间的劳动关系发生变化吗？

  案 例 回 顾赵某某于2016年11月1日入职某管理公司，任投行部副总经理，双方于当日签订期限为2016年11月1日至2019年10月30日劳动合同，约定试用期为6个月、试用期及转正后月工资标准均为6500元。入职时，赵某某向公司提交的普通高等学校毕业证书系伪造。2018年8月16日，公司以学历虚假为由解除了赵某某劳动合同。赵某某主张入职时公司知晓上述毕业证书虚假，其在公司任副总经理，主要工作内容

  2022-09-06

• 员工受伤后，抢救过程中家属放弃，还可以认定工伤吗？

  案 例 回 顾史某某是某公司员工。2018年12月5日16时许，史某某在上班时突然晕倒，同事拨打120急救电话，由救护车送往医院进行救治。2018年12月7日，医院开具居民死亡医学证明书，宣布史某某于2018年12月7日14时08分死亡，主要死亡原因：猝死（心源性可能）。2019年4月17日，史某某妻子顾某向人保局提出工伤认定申请。2019年7月12日，人保局作出《认定工伤决定书》，认为史某某本次

  2022-09-06