• 员工达到退休年龄，发生工伤时，公司可以终止合同吗？

  案 例 回 顾吴某某系某公司员工，2014年7月16日公司与吴某某签订了无固定期限的劳动合同，公司为吴某某缴纳了社会保险。2016年12月8日，吴某某在上班途中发生交通事故，即被送至市中医医院治疗。2017年2月9日，吴某某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。事故发生后吴某某处于工伤停工留薪期，未再到公司上班。2017年3月6日吴某某达到法定退休年龄，2017年5月5日公司因吴某某达到法定退休年龄与

  2022-08-25

• 公司发现孕期员工入职时存在造假情况，解除合理吗？

  案 例 回 顾孙某某于2017年12月13日入职A公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙某某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，孙某某劳动关系从A公司转入B公司。2018年7月1日，B公司与孙某某签订固定期限劳动合同，约定期限自2018年7月1日至2020年12月12日止，岗位为高级培训主管。2018年8月孙某

  2022-08-25

• 员工上班时感到身体不适，下班在家发生意外，算不算工伤？

  案 例 回 顾孙某某是某单位员工。2017年5月17日，孙某某正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙某某身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。2017年5月18日凌晨3时，家属发现孙某某呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中心接到急诊电话是凌晨3时9分，凌晨3时16分，经医务人员赶往家中抢救无效，孙某某死亡时间是凌晨4时3分。死亡

  2022-08-25

• 员工提出辞职后，公司要求其第二日离职，合理吗？

  案 例 回 顾唐某某系某银行员工。2015年6月25日，唐某某向公司提交《解除劳动合同申请书》，其内容为“本人唐XX，因个人原因，申请解除劳动合同。2015年6月16日”。2015年6月26日，公司做出《终止（解除）劳动合同通知书》，主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解除，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》，无发给经济补偿金

  2022-08-23

• 今日处暑！台风“马鞍”已生成！正是天凉好个秋！

  “ 处暑无三日，新凉直万金。”当凉风习习将月色吹得温柔当秋意渐浓浸染了叶子的颜色处暑节气带着初秋的飒爽如约而至“处”，是“去”的意思处暑的到来意味着暑气“至此而止”昼夜温差逐步拉大夏天的热烈正式落幕秋日的美景铺陈开来与北方秋高气爽的天气不同南方地区在处暑之后往往还会迎来调皮的“秋老虎”暑热还会发挥一阵威力这 可 不“偏心”台风“马鞍”最新消息今年第9号台风“马鞍”（热带风暴级）已于22日

  2022-08-23

• 员工不同意工作地点变动，仍在原岗出勤，算旷工吗？

  案 例 回 顾黄某某2004年11月1日入职某房地产公司。双方签订的《劳动合同书》约定黄某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或黄某某的实际工作能力及表现，可以调动黄某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知黄某某，黄某某除有正当的合法理由外应予服从。2018年3月1日，双方再次签订《劳动合同续签书》，约定续签合同期限从2018年4月1日至2019年3月31日，并补充约定黄某

  2022-08-18

• 818—HR，人力资源日！

  2005年，人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。中国人力资源日：由于人力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，818简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。  亲爱的HR们，你还记得自己的人力资源生涯是从何时开始的吗？时

  2022-08-18

• 员工在上下班途中遭遇的交通事故，用人单位一定要赔偿吗？

  不少人认为只要上下班途中发生交通事故都可以被认定为工伤，用人单位就得承担赔偿责任，那么真的是这样吗？但如果是当事人因未遵守交通信号灯指示行驶发生交通事故并受伤，用工者是否还需要承担赔偿责任呢？案例回顾张某受雇于某公司从事除草工作。2020年7月，张某在骑电动三轮车前往公司的途中，因未遵守交通信号灯而拐弯行驶，与案外人王某驾驶直行的小型货车相撞，张某因此受伤。后交警部门作出事故认定书，认定张某与案外

  2022-08-15