• 员工工作年限长，违法解除合同时支付赔偿金有限制吗？

  案 例 回 顾周某某系某电力公司员工，于1993年4月26日入职，2018年2月8日被公司违法解雇，在公司的工作年限已经将近25年。周某某离职前的应发月平均工资为23900元，而当地2017年度职工月平均工资标准为4454元。双方就违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，周某某认为公司需按25年的两倍支付赔偿金，即13362元×25年×2=668100元，案件历经仲裁、一审、二审、再审。一审法院认为周

  2022-09-02

• 员工达到退休年龄未享受养老金，可以判定与单位存在劳动关系吗？

  案 例 回 顾2017年6月24日，杨某某到J地交通局处从事公路养护工作，入职时，杨某某已年满62周岁。2017年9月7日19时许，杨某某在J地路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞，造成杨某某当场死亡及车辆受损的交通事故。交通局为杨某某投保团体意外伤害保险，杨某某死亡后中国人民人寿保险股份有限公司向杨某某家属理赔97904.19元。杨某某家属就劳动关系确认申请仲裁，要求仲裁委确认杨某某与单位之

  2022-09-02

• 公司已为自愿放弃公积金员工发放补偿，离职后能要求补缴吗？

  案 例 回 顾马某某是某公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，马某某向市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马某某的工资及欠缴住房公积金数额予以核查并可提出异议。公司收到上述材料后向市公积金中心作出书面《核查异议说明》，确认了

  2022-09-02

• 出差员工唱歌后回到房间突发猝死，算工伤吗？

  案 例 回 顾郑某某系某通信公司维护部工作人员。2017年6月21日，由公司派往H市出差，6月23日21时许入住酒店，之后，郑某某与同事在酒店二楼ktv唱歌，至6月24日1时许回房间休息，6月24日8时许，郑某某被发现死亡。公司向人社局申请工伤认定，2017年8月15日，市人社局作出《决定书》，认为郑某某死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视

  2022-08-31

• 员工违反保密协议内容，公司可以主张违约金吗？

  案 例 回 顾2011年12月19日，钱某某入职A公司，担任研发主管。钱某某与A公司签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为公司、乙方钱某某）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准（以乙方在公司连续服务年限为计算依据）：1-2年，支付违约金2万元；3-5年，支付违约金5万元；6-10年，支付违约金10万元；10年以上，支付违约金

  2022-08-31

• 员工多次恶意仲裁任职公司，单位以不符合标准解雇，需要赔偿吗？

  案 例 回 顾吴某某于2018年7月11日入职A公司，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1万元。2018年7月13日，A公司认为吴某某在简历中所称技能与实际相差太大，并且存在迟到早退现象，因此以吴某某不符合岗位要求解除双方劳动关系。吴某某告A公司要求支付违法解除劳动关系的赔偿金1万元。法院查明吴某某在入职之前和入职期间就已经在为可能产生的劳动争议积极收集证据，比如吴某某在入职前两天即2018年7

  2022-08-31

• 员工上班时感到不适，外出买药途中摔伤，是否算工伤？

  案 例 回 顾沈某某系某公司员工。2018年5月15日下午18点左右，沈某某因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对沈某某受伤性质认定为因工受伤，于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。公司不服，提起该案行政诉讼。一 审 判 决一审法院认为，本案

  2022-08-29

• 员工因去卫生间时间较长被解雇，公司的决定合理吗？

  案 例 回 顾王某某于2006年4月进入某公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王某某荣调至该任务室。该任务室工作人员为王者荣一人，并由总经理直接管理，完成总经理办的相关工作。公司的《员工手册》包括《公司简介》、《员工就业相关规则》、《附加规则》三部分组成。“就业规则”属《员工手册》的一部分。王某某通过已签收的方式，确认收到了第三版《

  2022-08-29