• 员工入职时超过法定退休年龄，与公司建立的是什么关系？

  案 例 回 顾赵某某，女，1965年6月5日出生。2017年5月，赵某某入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。2018年12月3日19时10分许，赵某某驾驶电动二轮车与他人车辆发生交通事故，致使赵某某当场死亡。赵某某家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系。2019年9月21日，仲裁委以赵某某年满五十三周岁已达法定退休年龄，与公司之

  2022-07-27

• 员工离职后如果用人单位未停保，一直为员工缴纳社保费，产生费用应该由谁承担呢？

  根据劳动法规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此奠定了我国用人单位和员工参加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，所产生的费用应该由谁承担呢？案例回顾王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社

  2022-07-25

• 员工离职时拒绝交接工作，公司不为其出具离职证明合理吗？

  案 例 回 顾赵某某在某投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，赵某某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以赵某某未妥善办理离职手续为由，拒绝为赵某某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂赵某某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续，同时赵某某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按每月2

  2022-07-25

• 员工达到退休年龄时发生工伤，公司可以终止合同吗？

  案 例 回 顾韩某某系某公司员工，2014年7月16日公司与韩某某签订了无固定期限的劳动合同，公司为韩某某缴纳了社会保险。2016年12月8日，韩某某在上班途中发生交通事故，即被送至市中医医院治疗。2017年2月9日，韩某某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。事故发生后韩某某处于工伤停工留薪期，未再到公司上班。2017年3月6日韩某某达到法定退休年龄，2017年5月5日公司因韩某某达到法定退休年龄与

  2022-07-25

• 员工取得落户资格后辞职，公司有权要求赔偿吗？

  案 例 回 顾2018年9月11日，国某公司（甲方）与周某某（乙方）、区人力资源和社会保障局（丙方）签订《XX区引进非京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在移动变电站部门，担任技术研

  2022-07-25

• 员工不同意岗位调整，仍在旧地上岗，算旷工吗？

  案 例 回 顾江某某2004年11月1日入职某地产公司员工。双方签订的《劳动合同书》约定江某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或江某某的实际工作能力及表现，可以调动江某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知江某某，江某某除有正当的合法理由外应予服从。2018年3月1日，双方再次签订《劳动合同续签书》，约定续签合同期限从2018年4月1日至2019年3月31日，并补充约定江

  2022-07-20

• 员工因子女生病请假，公司不予批准，未到算不算旷工？

  案例回顾韩女士于2006年5月15日入职某公司，2013年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年7月21日，韩女士以“家中有事”为由向其公司请事假21天（2015年7月23日至2015年8月12日），但因韩女士请假时间过长，公司未予批准，韩女士在公司未批准事假情况下亦未出勤。2015年8月18日，公司出具关于辞退韩女士的决定，载明：“员工韩女士旷工21天，经批评教育无效。根据公司《奖励

  2022-07-20

• 员工超时加班，已领取公司报酬的情况下，能要经济补偿并离职吗？

  案例回顾王某某于2016年9月1日入职某公司，双方已订立书面劳动合同，劳动合同约定工作期限从2016年9月3日起至2018年9月2日止，工作岗位为生产人员。公司《2016年度9-12月份出勤明细表》显示，王某某在2016年9月份的考勤时间为266.5小时，10月份的考勤时间为256.5小时，11月份的考勤时间为271.5小时，12月份的考勤时间为92小时。公司均已依法支付劳动报酬。2016年12月

  2022-07-20