员工上班期间发病，回宿舍休息猝死，算不算工伤？

吕某某是某公司员工。

2017年10月31日在工地上班，16时许吕某某感到身体不适，离开工地现场独自回到毗邻工地的宿舍休息。

19时许，同事下班后回到宿舍，发现吕某某躺在床上昏迷不醒，工友遂于19时43分拨打120急救电话。

19时58分，120急救车到达现场后，初步诊断为突发呼吸心跳停止2小时余，心脏性猝死。医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，载明死亡原因：心脏性猝死？。

2017年11月1日，公司向人社局申请工伤认定。

2017年11月15日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定吕某某于2017年10月31日死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，决定不予认定为工伤。

家属不服该决定，向法院提起行政诉讼，请求法院依法撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，判令其重新作出认定工伤决定。

一审判决：虽然吕某某不幸死亡值得同情，但确实不属于视同工伤情形。

一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。该条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。

本案中，吕某某是在工作时间和工作岗位感到身体不适回宿舍休息，但并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡。

吕某某在工作时间和工作岗位身体不适回宿舍休息，后被发现死亡，虽然其从身体不适回宿舍休息至其被发现死亡在48小时之内，但并不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形，也不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他认定工伤或视同工伤的情形。

虽然吕某某不幸死亡值得同情，但并不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形，故人社局作出不予认定工伤的决定并无不当。

综上，一审判决驳回了家属的诉讼请求。

家属不服，提起上诉。

二审判决：回到宿舍休息，已经离开工作岗位，不在工作时间内，不符合视同工伤的规定。

二审法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

本案中，吕某某在感到身体不适后，回到宿舍休息，已经离开工作岗位，不在工作时间内，不符合上述视同工伤的规定，同时也不符合其他认定工伤或视同工伤的情形。家属提出的上诉理由不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律法规正确。二审法院遂判决驳回上诉，维持原判。

家属仍不服，向高院申请再审。

高院判决：苛求职工一旦突发疾病后就径直送往医院救治，不符合客观实际状况，且与人们生活情理相悖，人社局作出不予认定工伤的决定不符合社会生活常理和法律原旨。

高院经审理认为，家属提出吕某某的死亡事件应当认定为工伤的法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，该项规定为：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。吕某某死亡事件当满足上述行政法规确定的实体构成要件时，行政机关才能据此而为之行政行为，达成所生有利于魏立敏所预期的“视同工伤”之具体法律效果，同时也关乎人社局作出不予认定工伤决定的实体合法性评价。

综上，高院判决如下：

一、撤销市中级人民法院作出的行政判决和区人民法院作出的行政判决；

二、撤销区人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》；

三、责令区人力资源和社会保障局在本判决生效之日起60日内重新作出工伤认定决定。

一、二审案件受理费各50元，共计100元，由区人力资源和社会保障局负担。

本判决为终审判决。