• 员工出差在酒店突发心梗死亡，算工伤吗？

  案 例 回 顾郑某某是某公司质检员。2019年7月4日，郑某某受公司安排到W市会进公司出差。当天上午8时，郑某某被会进公司工作人员陈某从w市高铁站接至会进公司后开始工作，于当天16时结束工作并定于次日继续质检，后于当天入住酒店，于18时与陈某及其家属在酒店附近的餐厅就餐，期间未饮酒，于19时结束就餐，步行回酒店。2019年7月5日凌晨2时，郑某某电话联系陈某，称其身体不适，陈某驾车将其送至W市中心

  2022-06-29

• 员工与公司签订合同，取得落户资格后辞职，可以追究违约金吗？

  案 例 回 顾2018年9月11日，某公司（甲方）与周某某（乙方）、区人力资源和社会保障局（丙方）签订《XX区引进非京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在某部门，担任技术研发岗位（工

  2022-06-29

• 员工因身体不适回宿舍休息，突发死亡算工伤吗？

  案 例 回 顾邢某某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日邢某某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经调查取证于同年10月8日作出092号工伤认定，认定邢某某2014年5月1日上午10:00左右在工作期间、工作岗位突感身体不适，遂向餐馆厨师长请假回宿舍休息后于当天下午14：00左右被发现

  2022-06-29

• 员工离职拒绝交接，公司不给开具离职证明合理吗？

  案 例 回 顾林某在某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续，同时林某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按每月20000

  2022-06-29

• 员工因醉驶无照摩托发生意外，其家属是否应享受待遇？

  案 例 回 顾蒋某某于2016年11月入职某公司。2016年12月19日22时59分，蒋某某醉酒驾驶无号牌两轮摩托车侧翻坠入省道排水沟当场死亡，交警认定蒋某某承担此事故的全部责任。这种情况当然无法认定为工伤，于是家属向公司提出要求享受非因工死亡待遇，申请仲裁要求公司支付葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。仲裁委认为这种情况属非因工死亡，2017年3月14日，仲裁委裁决如下：1、公司一

  2022-06-27

• 员工因参加单位组织的旅游，途中突发疾病，是不是工伤？

  案 例 回 顾刘某某系某机械公司职工，从事销售业务。2017年6月22日，刘某某参加单位组织的R地旅游，在乘坐从S市前往日本的游轮途中突发疾病，经抢救无效于次日上午10时左右死亡。医院出具的死亡医学证明书载明的死亡原因为脑干功能衰竭、脑疝、脑出血、高血压。2017年7月27日，刘某某之妻孙某某向人社局申请工伤认定，要求认定刘某某为工伤。人社局于2017年9月26日作出《不予认定工伤决定书》，认为刘

  2022-06-27

• 员工午休上卫生间过程中摔伤，算不算工伤？

  案 例 回 顾唐某某是某建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐某某的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐某某吃住在工地的宿舍区。2016年8月5日14时03分过后(下午两点多)，唐某某午睡后上厕所时摔倒在厕所，被同事送往医院住院治疗，后被诊断为颅脑损伤。人社局于2017年9月18日作出《认定工伤决定书》，根据《工伤保险条例》第十四条第（一

  2022-06-27

• 员工试用期间多次请病假，是否可以按照不符要求，不予聘用？

  案 例 回 顾黄某某于2018年8月6日入职某公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。黄某某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。公司于2018年10月5日解除劳动合同，黄某某不服，双方发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。一 审 判 决一审审理中，黄某某

  2022-06-27