劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式
1、解决单位编制限制，满足用工需求
定员编制的企事业单位通过人才派遣的用工方式，可解决单位用工过程中编制受限而又必须用工的问题，从而满足单位的用工需求。
2、降低人力资源管理成本
采用劳务派遣的用工模式后，用工单位不必增添专门的人力资源管理人员，免去办理各种琐碎的签订劳动合同、工资发放和管理、统筹保险、工伤生育保险申报等人事事务性工作，既节省了人力资源管理费用，也减轻了人力资源管理人员的负担。
3、避免人事（劳动）纠纷，降低用工风险
用工单位和劳务派遣机构签订派遣协议，派遣机构与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系，没有劳动合同关系，这样用工单位就可避免直接与派遣人员发生劳动合同关系上的纠纷。
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