员工向公司提出辞职，后反悔想要撤回，公司拒绝需要赔偿吗？
案 例 回 顾
2008年10月8日，周某某入职某银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。
2019年1月11日晚，周某某与其直线经理赵某因为客户问题发生激烈的争吵。
2019年1月14日上午9:30，周某某以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定："员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。"现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
2019年1月24日，周某某通过邮件的方式向其直线经理发出要求撤回辞职的申请，且在后续谈话中也多次向领导解释提出辞职的原因是基于激烈争吵后的自己太过于冲动导致。
2019年2月11日，周某某再次提出了申请撤销离职申请。经理明确告知不接受其撤销离职的申请并确认离职日期（即2019年2月25日）。
2019年2月25日，公司向周某某出具离职证明。
2019年2月26日，周某某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金208800元。
2019年6月6日仲裁委作出终结审理决定书，决定本案终结审理。后周某某诉至一审法院。
公 司 上 诉
公司上诉：解除权属形成权，作为司法部门竟用劳动仲裁委的会议纪要判案，不服！
1、劳动者的单方解除权属于形成权，在周某某作出因个人原因辞职的意思表示到达用人单位时，双方的劳动合同即解除。一审认定"在用人单位未正式办结离职手续前，产生的后果仅为预告解除效力，并未生效"是对《劳动合同法》第三十七条的误读，擅自给用人单位强加了"正式办结离职手续"的责任，完全与劳动法律规定的精神背道而驰。
2、一审法院作为司法审判部门，却引用劳动争议仲裁委员会讨论疑难问题的会议纪要作为审判依据，明显缺乏法律依据。
二 审 判 决
二审判决：劳动者辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力，双方劳动关系因劳动者以个人原因申请离职而解除，并不产生违法解除的法律后果
二审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。双方因解除劳动合同引起纠纷，应适用2008年1月起生效的《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或者用人单位单方解除等情形。
对于劳动者的解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。而"提前三十日"或"提前三日"是基于保障用人单位正常生产经营的需求，赋予用人单位的权利，是劳动者形成权实现后的附随义务，这一要求并不影响劳动者解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质。
本案中，周某某自2019年1月11日晚通过电子邮件向用人单位提出以个人原因的离职申请后，该解除劳动合同的意思表示自到达用人单位时生效。用人单位接收到该信息后启动的包括安排工作交接、确定离职日期等程序，均是为保证用人单位正产经营需求而为，周某某均予以了配合，即完成了形成权实现后的附随义务。
周某某主张于2019年1月24日撤回离职申请，对此，本院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。本案中，由于离职申请已到达用人单位，并不发生撤回的效力。关于离职流程，公司提供的《离职流程》亦有直线经理操作部分，直线经理在收到劳动者离职申请后进行的操作并未违反该流程的规定，且如前所述，关于离职的流程，是劳动者提出离职申请意思表示后的附随义务，并不影响劳动者单方离职意思表示的形成权特质。一审以此否认周某某自愿离职不当，本院予以纠正。
综上，双方劳动关系因劳动者以个人原因申请离职而解除，并不产生违法解除的法律后果。一审认定给付经济赔偿金不当，本院予以纠正。二审判决如下：
一、撤销法院民事判决；
二、驳回周某某诉讼请求。
本判决为终审判决。